Разом із Council of European Energy Regulators – CEER, Радою європейських енергетичних регуляторів, й іншими підписантами наш аналітичний центр прагне забезпечити всім причетним і дотичним до енергетики:
- рівні можливості;
- справедливе представництво;
- безпечне й інклюзивне робоче середовище.
Попри поступ, в енергетичному секторі зберігається ґендерна нерівність, особливо на керівних посадах, у технічних ролях та у сферах ухвалення рішень
.
Різноманітність й інклюзивність дають змогу:
- ухвалювати ліпші рішення;
- просувати сильніше лідерство;
- зробити організації стійкішими.
Сприяючи ґендерній рівності в енергетиці, ми рухаємося назустріч енергетичному переходові. Наш аналітичний центр зобов’язується впроваджувати і просувати заходи, спрямовані на досягнення ґендерної рівності, а також на пом’якшення ґендерних упереджень та усунення дискримінації у просуванні кар’єрними сходами й організації робочого процесу.
DiXi Group поділяє позицію CEER, яка наголошує: “Справедливий, інклюзивний та різноманітний енергетичний сектор є важливим для побудови стійкого та сталого майбутнього”.
Більше про Хартію та ініціативу, в межах якої її започаткували, читайте тут: https://bit.ly/49eZbxi.
